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北京婚假10天是单位必须实施的吗？可是只给8天婚假，3天给最低的基本工资，后5天工资还全扣，合法吗
更新时间：2019-04-10 09:16:48
问题描述：
北京
婚假
10天是单位必须实施的吗？可是只给8天婚假，3天给最低的基本
工资
，后5天工资还全扣，合法吗
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用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。
《
工资支付暂行规定
》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。
”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
2019-04-10 09:03:53
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工资卡做担保期间，工资能全提出来。担保并不是冻结，所以可以将钱取出来。保证担保是指保证人与贷款人约定，当借款人违约或者无力归还贷款，保证人按约定履行债务或承担责任的行为。
具有代为清偿债务能力的
法人
及其他组织或公民（
自然人
）可以做保证人。
2019-04-10 09:10:16
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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
2019-04-10 09:10:32
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《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2019-04-10 09:16:48
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劳动合同纠纷
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婚假期间工资全额发吗?婚假工资怎么算
婚假计算
职工的婚假多少天
婚假多少天
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婚假工资发的基本工资吗
婚假工资
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