公司没有理由直接安排员工休息吗?

更新时间:2022-12-01 22:29:29
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    可以申请劳动仲裁维权
    2022-08-15 08:26:05
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    公司一般是没有权利随意调休员工。用人单位在休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,补休时间应该听取劳动者的意见,制订合理合法的单位规章制度。
    2022-12-01 22:29:29
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你好,公司退出商店让员工不直接上班的理由是,员工的试用期间没有直接评定试用期。没有必要继续工作,之后
试用期被人事部开除不给试用期工资:   一、公司的理由,是常用的,其实公司很难证明其理由,申请仲裁时,你赢的机会更大。    1、未签订合同时,单位不能以试用
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村委会没有理由不安排员工上班或者辞退。
劳动合同未到期,用人单位当然不能无故辞退员工。您可以申请劳动仲裁,确认其违法,并要求双倍的经济赔偿金。您工作4年半,可以要求9个月工资作为违法解除的经济赔偿金。
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请问员工休单位安排的年假吗?员工可以请假吗?
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
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公司安排员工休息,这合法吗?
不合法,投诉劳动监察大队
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公司安排试用期员工休一上一,该员工以自己已经有其他安排,不服从公司安排,公司可以以这个理由辞退他吗?
你好,公司临时要求员工加班应当征得员工同意,不得以这个理由辞退员工,详情请来电咨询。
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中专实习生工作时间长达12小时,是否违法
实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时,如果加班的,一般每天不超过一小时;有特殊情况的,也每天不超过三
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请问劳动监察大队的电话号码是多少
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
2008年可以打暑假工吗?
法律分析:当暑假工遇到打工纠纷时,劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况,可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。去
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假如工厂跨城市移动,但是工厂没有给予补偿
法律分析:工厂在本市内搬迁的,如果劳动合同继续履行的,肯定是没有补偿的。如果员工因此与单位解除劳动合同的,同城搬迁的情况一般也没有补偿,但这并不是以一定的,具体
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公司签订不定时工作制,但要求每月考勤打卡26天合法吗
不合法。员工可先与公司沟通协商,要求调整考勤制度;如公司不予理睬,可向劳动监察部门投诉举报;若问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。
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店内工作,突然每周有二天要到室外工作,可以举报吗
常见处理方式为与单位协商或向劳动局投诉。选择时应先尝试与单位沟通解决,若无果再向劳动局投诉,以维护自身合法权益。
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你好律师,我之前跟一个人做生意,后来我商品给发过去了23万左右,钱要不回来
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