是否应支付用人单位?中途因为考试培训曾经报销过1000多的培训费,以及过年回家单位报销了车旅费。

更新时间:2022-08-16 10:33:31
问题描述:
你好,我需要紧急问一个问题。我毕业11年,与公司签订了5年的劳动合同,其中包括违约金(未完成合同工作的月份*单位支付的月薪)。现在我工作了三年,因为我的个人身份离开了。我应该向雇主支付违约金吗?由于考试和培训,我曾报销过1000多笔培训费,春节期间的车费由所在单位报销。非常感谢。在线等待!
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    双方约定有效的服务期条款后,在履行时有下列几种情形,用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
    2022-08-16 10:27:27
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    按照劳动合同约定处理
    2022-08-16 10:33:09
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2022-08-16 10:33:31
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您好,刑事辩护律师。问提是:企业送我出门学习培训,花费9800,且学习培训以前不清楚培训费,培训协议
一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,除《劳动合同法》第二十二条的相关规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
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医院护士,出去进修培训过,费用5000多,期间工资奖金照发,当时未签合同或者现在辞职要赔偿吗?
首先,应该对劳动工人进行赔偿。赔偿依据是劳动合同法第四十条,叫做无过失性辞退。意思是在劳动者没有发生过失的情况下,用人单位可以对劳动者进行辞退。但是这种情行仅仅
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培训前单位出具了培训文件和相关口头约定,培训结束后医院不给车费的报销,是否合理。
按规定有加班费,车费根据规章制度规定决定是否报销。n按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
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请问单位组织员工每年参加福利性体检,期间车费应该报销差旅费吗?
国家差旅费报销规定有:出差人员应当严格按规定开支差旅费,费用由所在单位承担,不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。工作人员出差结束后应当及时办理报销手续。差旅费报
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那么本科毕业是否算作应届毕业生呢?
你好,应届毕业生不以是否签订过劳动合同为标准。
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然后我们吃饭他不报销,我们该怎么办
您好,可以申请劳动仲裁
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学校安排我们上岗实习三个月。有没有权利不发毕业证?
不发毕业证可以起诉,根据中华人民共和国宪法及教育法的规定,中华人民共和国公民有受教育的权利,任何单位和个人不得随意剥夺,该受教育权包含平等获得教育及受教育后获得
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
你能用公司发给自己工资卡的工资吗?
你好,如果是公司不小心转钱转你卡上了,你需要归还
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公司要求加班,能不能不加班?
根据公司的工作制度执行
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公司发工资时(在同等出勤天数和加班小时的情况下)每月不等,越来越少,是什么情况啊
公司发工资不等可能违法。处理方式包括:1. 向劳动监察部门投诉,快速得到行政介入;2. 提起劳动仲裁,通过法律程序维权。选择时需考虑证据、时间、成本等因素,确保
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入职需要交钱
入职无需交钱。如遭要求,可先与单位沟通协商,要求合理解释。若无果,可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交书面申请及相关证据,依法维
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怎么判断是劳动关系和合作关系?
鉴别劳动关系还是劳务关系的方法:从双方的主体上看,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者,劳务关系可能是法人之间的关系,也可能是自
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