单方面大规模解除劳动合同，在员工要求继续履行劳动合同和五险一金问题未解决时，不合法应怎么赔偿
更新时间：2022-08-16 20:24:21
问题描述：
企业以缩减业务模式、调整业务模式为由，单方面大规模解除劳动
合同，并表示以向
劳动监察部门报告（但无法获得劳动监察部门的复函）为合法裁员理由。当员工要求继续履行劳动合同，且五险一金问题尚未解决时，仍大规模单方面解除无固定期限劳动合同，称为法定解除。合法吗？如何赔偿违法行为
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