通过一家公司的面试,说要进行岗前培训,培训费由公司支付。培训期间的住宿费由自己预付,然后分月报销。而且培训期间没有工资,不在试用期内。这合理合法吗?

更新时间:2022-08-17 06:50:37
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通过一家公司的面试,说要进行岗前培训,培训费由公司支付。培训期间的住宿费由自己预付,然后分月报销。而且培训期间没有工资,不在试用期内。这合理合法吗?
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    一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,除《劳动合同法》第二十二条的相关规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
    2022-08-17 06:46:35
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    员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
    2022-08-17 06:50:37
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你好,我试用期6个月,工作4个月。我想离职,但公司允许我支付3000元培训费。培训只是我入职前的7天
试用期内职工解约,职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
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我参加了一家it培训公司的培训。培训合同写明培训周期为4个月,培训总费用为21800元。如果因为公司
按法律规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于服务期,法律并没有明文进
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现在申请离职,公司让我赔付培训费用,以及培训期间的工资奖金,这个是合理的吗
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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他说要培训但是培训期间没有给我工资,并且在我辞职的时候要我赔偿公司的培训费用,这样合理吗?
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