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我是1名国企正式职工,单位因为效益不好,要给闲着在家人员停发工资。这种做法合法吗。我们该怎么办。
更新时间:2022-08-17 13:10:24
问题描述:
你好,我是一家国有企业的正式员工。由于效率低下,该单位不得不停止向家中的闲散人员支付工资。这合法吗。我们该怎么办。
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员工即使还在试用期,也受到《
劳动合同法
》的保护。公司不能随意解除和劳动者的
合同
关系。一般情况下,企业要单方面解除劳动合同只有一条理由:员工对自己所在做的工作不能胜任,也就是说能力上无法达到单位要求
2022-08-17 13:05:22
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通常情况下,企业应及时发放工资,如遇节假日或休息日,一般应提前在最近的工作日支付。根据《
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》第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
2022-08-17 13:07:40
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您好,可以向
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