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请问2012.9.12日到岗，离职是这部分能要求赔偿吗？自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
更新时间：2022-08-17 18:48:19
问题描述：
您能否就2012年9月12日签订且仅于2012年12月12日签订的劳动
合同
索赔？根据《劳动法》，如果自雇佣之日起超过一个月但未满一年未与工人签订书面劳动合同，应向工人支付月薪的两倍。
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-08-17 18:44:00
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劳动法未签订劳动合同的：如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同
2022-08-17 18:45:43
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地
劳动监察
大队投诉。
2022-08-17 18:48:19
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第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
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