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工厂节假日强制加班，而且没有多倍工资，所以没有多倍工资，该怎么办
更新时间：2022-08-17 20:46:54
问题描述：
您好，工厂在节假日被迫加班，而且没有多重工资。虽然
合同
中也提到了这一点，但工厂领导表示，他们不会在节假日加班，因此没有多重工资。我们该怎么办
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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值班是不是加班要看情形而定。劳动者只可要求单位按规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。所以，是否应当认定为加班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务
2022-08-17 20:41:13
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休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定：用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休
2022-08-17 20:44:40
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
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