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劳动合同纠纷
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你好,我只签了试用期合同。试用期满后,用人单位未签订正式劳动合同。如果我离开,我需要多长时间才能提出书面申请。
更新时间:2022-08-17 21:42:01
问题描述:
你好,我只签了试用期
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。试用期满后,用人单位未签订正式劳动合同。如果我离开,我需要多长时间才能提出书面申请。
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1,试用期,你提出离职,提前三天就行了, 2,若公司不要你们,则要证明你们不符合录用条件
2022-08-17 21:37:03
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您好,《
劳动合同法
》第十九条第四款规定,劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期提前3天通知可以解除劳动合同
2022-08-17 21:41:21
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签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。
2022-08-17 21:42:01
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通过试用期后,才能签订劳动合同吗
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您好,我们公司没有签订劳动合同,如果我辞职的话,要提前多久提出呀
一般是提前一个月通知公司辞职。
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当时只签了试用期协议,试用期后再决定是否能转正签署劳务合同。到现在也没签劳务合同。现在辞职需提前一个
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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跟一家公司签了合同,但还在试用期内,他说已正式录用,按照招聘协议要我提前一个月申请辞职,
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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试用期不签劳动合同,目前在一个公司正处于试用期阶段,没有签署劳动合同,说是试用期满后签署劳动合同。是
未签劳动合同需赔双倍工资: 根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此
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签了试用期合同,三个月后试用期到期,未签劳动合同,我应该申请多少赔偿呢
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用人单位自用工日起多久内必须和员工签订劳动合同呢?
用人单位自用工之日起的一个月内必须与劳动者订立劳动合同,且必须是书面形式的。如果单位逾期不签约的,劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资,至多支付十一个月。法律
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拖欠工资,可以要求什么赔偿
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初中生什么情况下可以休学
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你好,看你们公司规定的,一般是提前一个月
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单位单方面无正当理由解除劳务协议,情急之下已签订解除协议书,请问该协议还有效吗?
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