你好,我只签了试用期合同。试用期满后,用人单位未签订正式劳动合同。如果我离开,我需要多长时间才能提出书面申请。

更新时间:2022-08-17 21:42:01
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你好,我只签了试用期合同。试用期满后,用人单位未签订正式劳动合同。如果我离开,我需要多长时间才能提出书面申请。
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    1,试用期,你提出离职,提前三天就行了, 2,若公司不要你们,则要证明你们不符合录用条件
    2022-08-17 21:37:03
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    您好,《劳动合同法》第十九条第四款规定,劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期提前3天通知可以解除劳动合同
    2022-08-17 21:41:21
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    签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。
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工作未过一个月,不是正式员工,并且签了劳动合同,辞职需要提前多久
法律分析:辞职需要提前多久,这个要看合同约定。有些工作没有什么需要交接的。提前一周辞职是可以的。但是有些工作就要求提前一个月,再做完工作交接后才可以离职。
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当时只签了试用期协议,试用期后再决定是否能转正签署劳务合同。到现在也没签劳务合同。现在辞职需提前一个
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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跟一家公司签了合同,但还在试用期内,他说已正式录用,按照招聘协议要我提前一个月申请辞职,
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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你好,我的试用期没有签订劳动合同,试用期三个月只签订了一年的劳动合同,现在合同没有到期,可以申请劳动
根据我国相关法律的规定,试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也需要签订劳动合同。
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试用期不签劳动合同,目前在一个公司正处于试用期阶段,没有签署劳动合同,说是试用期满后签署劳动合同。是
未签劳动合同需赔双倍工资: 根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此
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签了试用期合同,三个月后试用期到期,未签劳动合同,我应该申请多少赔偿呢
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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用人单位自用工日起多久内必须和员工签订劳动合同呢?
用人单位自用工之日起的一个月内必须与劳动者订立劳动合同,且必须是书面形式的。如果单位逾期不签约的,劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资,至多支付十一个月。法律
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我在一家餐饮店打暑假工并未与我签订劳动合同我干了一个多月了想辞职我递交书面辞职报告之后需要满了30天
辞职流程因情况而异。若餐饮店无违法行为,您应提前30天书面通知;若存在违法行为,可立即解除劳动关系。无论哪种情况,都建议保留相关证据并与用人单位沟通确认离职事宜
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拖欠工资,可以要求什么赔偿
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我有一劳动合同请教?
法律分析:协商处理,无法协商的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
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初中生什么情况下可以休学
初中生因病、家庭原因等不可抗拒因素可申请休学。具体操作包括:1. 向学校提交书面休学申请;2. 提供相关证明材料,如医院诊断书、家庭变故证明等;3. 学校根据实
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