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试用期间参加培训压3000快钱，签合同说满一年后还。如果想辞职能要回工资吗？需要付培训费吗
更新时间：2022-08-17 21:51:22
问题描述：
试用期内，培训费3000元，每月扣除500元。
合同
规定一年后归还。但我发现我还需要压半个月的工资。如果我想辞职，我能拿回薪水吗？你需要支付培训费用吗
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《
劳动合同法
》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-08-17 21:46:23
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2022-08-17 21:47:33
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