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变相裁员，调离员工熟细的工作，降低工资，逼使员工自离或辞职。是否合法？如果被开除了，是否有赔偿？
更新时间：2022-08-18 01:13:38
问题描述：
公司裁员、变相下岗、调离技术工种、降低福利和工资、记过并以员工错误为由处罚员工，迫使员工离职或辞职。员工罢工合法吗？如果你被解雇，有没有补偿？
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辞退的员工是否有补偿要看实际的情况。根据《
劳动合同法
》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除
劳动关系
的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-18 01:07:39
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企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
2022-08-18 01:11:26
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单位辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金
2022-08-18 01:13:38
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