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劳动合同纠纷
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签订三份劳动合同能否解雇,能否转为无固定期限合同?
更新时间:2022-08-18 07:44:42
问题描述:
签订三份劳动
合同
能否解雇,能否转为无固定期限合同?
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你好,公司解约的理由是怎样的呢
2022-08-18 07:40:24
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你好,如用人单位无法与劳动者无法继续履行劳动合同的,可以按照劳动法与劳动者解除
劳动关系
,支付劳动者经济补偿金
2022-08-18 07:42:18
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-08-18 07:44:42
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无固定期限合同员工能否辞退
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企业与员工签订了三次固定期限劳动合同,劳动者拒签,是否可以视为劳动者已与企业是无固定期限劳动劳动合同
你好,劳动者拒绝续签劳动合同的原因是
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是否可以签订无固定期限的劳动合同
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无固定期限劳动合同可以协商变更吗
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企业与员工签订了三次固定期限劳动合同,劳动者拒签,是否可以视为劳动者已与企业是无固定期限劳动劳动合同
你好,拒签了不属于无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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劳动合同能否签订无固定期的
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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连续签订两次固定期限劳动合同的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同,但公司不同意签订劳动合同。我该
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对于签订无固定期限劳动合同的员工,使用者必须与员工签订无固定期限劳动合同。
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签了三次劳动合同可以辞退吗,是否可以转为无固定期限合同?
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你好,如果已经签了 就没办法改了。只能下一次要求
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扣除20%的试用期工资合法吗?
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中等职业学校的学生是否必须和学校一起实习?
你好,依据学校的规定办理
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我在事业单位上班,和第三方签订合同,事业单位合并,请问我是跟着事业单位走还是第三方走
您可以选择继续履行原劳动合同或要求解除合同。具体选择应基于合同约定、个人职业规划和新单位情况综合考虑。如新单位条件不利,可协商解除合同并获得补偿。
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你好,请问年龄大了,合同到期了工厂不愿意续签合同,离职有补偿吗
合同到期离职有补偿。若单位不续签,应支付补偿金,按服务年限计算。符合无固定期限合同条件而单位不续签,则支付更高赔偿金。若劳动者不续签且单位维持或提高条件,则无需
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合同上写的扣工资不到一个月,合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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高中暑假放3个月假的情况,首先要查看当地教育部门或学校的规定,了解暑假时长是否符合要求。若不符合,可与学校沟通协商,要求调整暑假时长。若学校不予理睬,可以向教育
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