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在没签劳动合同的情况下，提出辞职，不同意，没去上班了，可以算旷工嘛，可以罚钱嘛

更新时间：2022-08-18 09:19:05
问题描述：
在没有劳动合同的情况下，如果你辞职、不同意并且不去上班，你可以被视为旷工并被罚款
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您好！就职没有签劳动合同，因为请假被辞退不发工资，説算旷工处理
协商不成，需要劳动监察大队投诉的。
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在公司上班，没签劳动合同，辞职要走，不放人，说按旷工七天处理！怎么才能不被罚款
你去申请仲裁维权
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星期天不去上班，请假不批，算旷工吗
星期天不去上班，请假不批，算旷工吗
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如果员工辞职，老板不同意，算旷工吗
劳动者提出辞职后不上班，无正当理由的，属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职，或者在试用期内提前三日提出辞职的，仍然需要上班，要在期满后才可以不去上班。
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你好，员工请假，老板不批准，员工不来上班。算旷工吗？
您好：可以直接辞职，或者去劳动监察部门举报投诉。
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你好！我在公司工作，退休也不辞职，请假也不批评，旷工三天，被解雇，能算工资吗？还有两个月没发工资。
您好，建议申请劳动仲裁，要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额和公司赔偿经济补偿金等。保证您的合法利益，需要了解您的具体情况，建议委托律师，欢迎来电咨询。
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上班不到一个月，因为有事请假，不批准，被开除了。没有签订劳动合同，每天上班也没有打卡机，今天要求支付
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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如果我没有请假直接不去上班算旷工吗，没有签劳动合同。
法律分析：一、旷工期间，不发给工资（没有劳动自然没有报酬）；二、由于旷工是不假缺勤，可能给单位造成直接经济损失，可以按依法制定的规章制度和劳动部《工资支付暂行规
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请假但没有批准，不去上班算旷工吗？
　　1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；　　2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时
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国家春节法定假期三天，剩下的四天公司要求我们补充平时的休息日，如果不补充扣除，公司这样做合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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收到辞退通知书后要办理辞职手续吗？
可以辞职提前告知
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签署了三方协议到单位实习，请问我需要做些什么
你好，可以申请劳动仲裁
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学校强迫我们的学生到用人单位实习，拿到毕业证书和处分
可以到当地教育局举报
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我们不都是上五天放两天吗？之前一直都是这样，但是这个星期，我们学校周日要求补课，这个东西能举报吗？
针对学校周日要求补课的问题，常见的处理方式包括：1）向学校管理层反映，表达诉求和担忧；2）向教育部门或相关监管部门举报，请求调查处理；3）联合其他家长或学生，集
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该单位以前没有扣除员工社会保障的个人部分，这样可以吗
及时要求核对，要求退还
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现在怀孕了高领产妇需要保胎不能上班！公司说有规定只能请三个月病假现在三个月病假到期了！这时候我咋弄？
公司不批病假违法。处理方式：1.与公司协商，提出医院病假证明；2.协商不成，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，提起劳动仲裁或法律诉讼。依据《中华人民共和国妇女权
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还沒签合同就被老板直接叫去上班合法吗
你好，在的，马上为您接入解答。s
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