2012年2月29日下午,公司下发通知撤职,让我们立即移交工作,办理离职。已签订3年劳动合同,2011.8.23入职,没有社保。我按照劳动法要求2个月的工资赔偿社保现金2月份的工资,但公司只赔偿一

更新时间:2022-08-19 12:32:55
问题描述:
2012年2月29日下午,公司下发通知撤职,让我们立即移交工作,办理离职。已签订3年劳动合同,2011.8.23入职,没有社保。我按照劳动法要求2个月的工资赔偿 社保现金 2月份的工资,但公司只赔偿一个月的工资,目前处于僵持阶段。请问赔偿问题
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    入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
    2022-08-19 12:29:58
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    单位未依法缴纳为员工缴纳社保,员工辞职时,可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-08-19 12:31:33
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我是2018年1月入职,到5月31日,公司通知离职,但是这期间一直未签订劳动合同,公司应当如何赔偿
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