请问,公司规定我们一个月必须上满26天班,不然就用平实加班抵扣,这样是合法的吗

更新时间:2022-08-19 14:33:38
问题描述:
对不起,公司规定我们每个月必须值班26天,否则我们将使用普通加班扣减。这合法吗
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如果工厂职员是月薪,但是当月遇上法定节假日只上了25天班,还是发26天班的工资,这样合法吗?
如果是非全日制用工,或者单位实行小时工资制,按小时计算工资是合法的。而一般情形下,全日制用工中是按月计算工资的,工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。
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888 人咨询过
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我们公司上班一个月30天的话26天制,却按照26天制的工资发放,这种合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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如果工厂职员是月薪,但是当月遇上法定节假日只上了25天班,还是发26天班的工资,这样合法吗?
工资支付暂行条例规定: 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:  
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888 人咨询过
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除了国家规定的7天以外,公司是想从我加班天数里面扣除?但是这样合法吗?
据您所述,如您加班的,可主张调休或主张加班费,如用人单位存在违法行为的,申请劳动仲裁,主张您的合法权益
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888 人咨询过
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签合同是上26天班可有人要我上28天班,都是不给调休,不给加班费,请问这是合法嘛!
保留证据,可以要求依法支付加班工资。可以在律师帮助下处理。
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888 人咨询过
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由于公司原因造成员工放假,不补班就扣一天的工资或拿双倍加班来抵消,请问这样合法吗?
除了双休日以外,员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费,否则是不合法的。依法安排劳动者在法定休假节日工作的,
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试用期上班没有上满一个月,9号正常离职,公司是双休,公司发工资是3000除以31天,是否合法?
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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