员工入职前能否签订公司内部技能培训协议?

更新时间:2022-08-19 19:41:21
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    新员工签订的入职前协议有法律效力,但签署的只是一份入职协议,并不是劳动合同
    2022-08-19 19:37:39
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  • 找法网咨询顾问
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    这个需要具体看你们的协议
    2022-08-19 19:40:44
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    根据劳动法的规定,用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件,除此之外,任何形式的协议、合同都是无效的,
    2022-08-19 19:41:21
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请问企业进行入职前培训签订的是培训协议而非入职协议,这样会有风险吗?
根据劳动法的规定,用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件,除此之外,任何形式的协议、合同都是无效的,
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员工离职 单位未签订培训协议
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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单位与员工签订的培训协议
根据劳动法的规定,用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件,除此之外,任何形式的协议、合同都是无效的,
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在公司,培训后和我签订的培训协议有效吗?
如果婚内协议是夫妻双方的真实意思表示且内容合法的话,则是有效的,受法律保护,对夫妻双方具有约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有
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您好,新人入职前培训需要签署保密协议吗?
可以根据保密协议内容确定违约责任,要求对方承担违约赔偿。
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员工与企业签订培训协议了,员工被辞退后需要赔偿吗
如培训协议合法有效,员工是要补偿公司培训费用的。具体来电咨询
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企业可以与员工约定入职前无薪培训吗?
首先,要看“上岗前”是入职之前还是入职之后。如果入职前,公司有没有说明是实习,而且这个“培训”又不是为公司经营业务而进行的,那就可以不给工资,这时的培训其实是带
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你好,我刚发现公司章程上写的认缴出资时间是2018年,但是没有认缴,怎么办
认缴出资和实缴是不同的,认缴出资不代表就一定要缴,实缴的时间才是要交的时间,两者你弄混了吧
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公司以现金方式给客户发放利息,因领利息人较多,因我个人失误导致亏损9000元,我应该承担多少责任
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
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