企业出现问题,解雇员工,如何补偿

更新时间:2022-08-20 07:56:03
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    1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按工作年限支付经济补偿金;
    2、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
    3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形,则没赔偿金
    2022-08-20 07:50:39
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    如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
    1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
    2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
    2022-08-20 07:54:55
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-08-20 07:56:03
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你好,公司辞退员工,怎么补偿。
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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您好,我想咨询一下被辞退的问题,如何进行补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
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你好,我是企业职工,企业解聘怎样补偿
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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辞退员工,如何补偿?
1、公司无故解除劳动合同的,可向其主张双倍赔偿金。 2、公司未缴纳保险的,可要求其补缴社保。 3、可与公司协商解决;若不成,可申请劳动仲裁。
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公司辞退员工,怎么补偿
无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。   劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同
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公司辞退员工,如何赔偿
拿到辞退通知,申请劳动仲裁要求单位赔偿,工作一年支付一个月工资经济补偿金
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公司辞退员工,关于补偿问题
可以仲裁,,,,公司辞退员工,关于补偿问题
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高中没有完成假期作业是否会被开除
法律分析:可能会被开除,具体要视情节轻重进行处罚。教师从事有偿补课,视情节轻重,分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。法律依据:《严
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老板说辞职到期后会后悔不给怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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劳动合同违约金多少合适
法律分析:劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额,主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方
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签劳动合同后的违约金是多少
劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额,主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定
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未取得毕业证书的毕业生被公司解雇需要赔偿吗?
什么时候签订劳动合同要看对方意见
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签到本月30号的离职书,过了30号公司不让走
法律分析:辞职公司不让走,劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三
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医院开具居家休息假条法律怎么规定多久
法律分析:开假条的时候,医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。 按照医院规定,每次给患者开假条,一般的大夫只开一个星期,最多的也只能开一个月。 病房的患者都经
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竞业协议签了一年,说是每月支付5567.67,如果违反的话,要赔偿多少
一、违反竞业协议如何赔偿 1、相关法规并未明确违反竞业禁止的赔偿标准,违反竞业协议,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除
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