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请问单位女职工休产假期间工资待遇是否跟产前一样？绩效工资不发，是否侵犯妇女劳动保护法
更新时间：2022-08-20 14:36:19
问题描述：
您好，请问女性员工产假期间的工资是否与分娩前相同？有些单位只支付基本工资，不支付绩效工资。它是否违反了《妇女
劳动保护
法》以及如何保护她们的权利？
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你好，补充协议只要是双方真实意思表达，也是具有法律效力的，可以主张绩效工资，对方如果拒绝支付，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的
劳动争议
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2022-08-20 14:30:54
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你的效益工资是怎么样计算的?是在基本工资之外的还是固定的?若是固定的单位扣发就违法了你可以自知道权力被侵害起60日内申请
劳动仲裁
2022-08-20 14:34:55
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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-08-20 14:36:19
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