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公司深圳搬迁到东莞,只是口头通知搬迁,准备拖的方式,拖到自己辞职走人。该如何维护自己的权益。
更新时间:2022-08-20 15:28:00
问题描述:
该公司从
深圳
迁至
东莞
时,只是口头通知,没有发出书面通知。公司意味着过去就是过去,那些不追随过去的人仍然在这里工作。他们准备推迟,直到辞职离开。在这种情况下,如何维护他们的权益。
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
,维护合法权益。
2022-08-20 15:27:00
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