用工单位没要求签订劳动合同,是否是用工单位的过错,我有权要求用工单位付双倍工资吗?

更新时间:2022-08-21 10:52:58
问题描述:
我在用人单位工作了一年,用人单位没有要求签订劳动合同。是用人单位的过错吗?我有权要求用人单位支付双倍工资吗?
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    未签劳动合同,用人单位不用支付双倍工资的情形:
    1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;
    2、工伤职工在停工留薪期内的;
    3、女职工在产假期内或哺乳假内的;
    4、职工患病或非因工负伤在病假期内的;
    5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
    2022-08-21 10:46:53
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    订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时,劳动者有二倍工资的请求权,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
    2022-08-21 10:50:43
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    按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
    2022-08-21 10:52:58
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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没有签定劳动合同,在接近年底员工无故辞职,虽有提前通知用工单位。但用工单位在不可招到替代工人请问这种
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经
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用工单位与我签了三年劳动合同,请问可以要求双倍工资赔偿吗
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如果用工单位没有签订劳动合同,现在终止是不是可以要求双倍赔偿
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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如果用工单位没有购买养老保险,又没有签订劳动合同的情况下,可以要求用工单位补偿一定的经济吗?
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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用工单位没有签劳动合同,可以要求工资的双倍补偿吗
分一定的情况,还是要看你的详细
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提前告诉她我要离职了,我可以直接请假一个月到离职那天?
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