请问从08年12月份签的合同到14年10月30号解除合同,能有几天的年休,年休假有几年的有效期

更新时间:2022-12-01 06:11:52
问题描述:
从2008年12月签订的合同到2014年10月30日合同终止,您可以休多少天的年假?年假的有效期是多少年
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    满3个月后可以终止
    2022-08-21 11:05:45
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    你好,根据合同约定的生效日期确定
    2022-08-21 11:07:56
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    劳动合同法年休假工作要满一年才有。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2022-12-01 06:11:52
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我是21年6月份工作满一年,那我是21年6月份到21年12月份有两天年休假吗2月份有两天年休假吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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2019年5月7日入职,合同两年制。总工龄超过10年,20年给了我6天年休请问新下发的十天年休我能用
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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入职5年年假10天,我今年8月10号满10年,应该有几天年休息假
《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的
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比如我2018年10月15号入职到2019年10月15号之后到2019年年底,有几天的年休假
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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比如我2018年10月15号入职到2019年10月15号之后到2019年年底,有几天的年休假
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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比如我2018年10月15号入职到2019年10月15号之后到2019年年底,有几天的年休假
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我是装修公司,打电话营销是违法的吗?
电话销售是否非法,要根据具体情况具体分析。电话营销只要营销的物品合法,那么这种营销手段是合法的,如果营销违法物品,那么这种手段也变的不合法。法律依据:《中华人民
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1090
在施工现场和安全员吵架,现在安全员要求停工,不让我们工作。
你好,具体发生什么事故了?得具体情况具体分析
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17129
辞职单位出入境备案不予取消
向主管部门查询具体情况
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朋友们用我身份证正面照片和银行卡照片说是发工资用一下对我会不会有什么影响?
你好,身份证信息代表你的身份,可以用于商业活动等场合。建议你谨慎处理,不要随意泄露
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23年1月发的22年年终奖是否应该计入月平均工资再算经济补偿金?是否需要除12乘以5(12月为22.
应计入。操作如下:1.确认年终奖是否属于工资范围。2.根据《劳动合同法》规定,将年终奖计入月平均工资。3.根据计算结果确定经济补偿金数额。
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我老婆的被切坏老板当时就解雇了我
若老板拒绝支付赔偿金,您可以首先尝试与老板协商解决,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,您可以向法院提起诉讼,要求老板支付应得
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