公司违反劳动合同降薪，确实是2000.求相关人士建议，我们应该怎么做

更新时间：2022-08-21 11:22:00

问题描述：

公司违反劳动合同降低工资时，员工如何维护自己的合法权益。2008年与该公司签订的合同于今年8月到期，并于9月续签。当时，双方同意基本工资约为2600英镑。但是，公司说10月份调整了工资，改为2000元，现在工资已经发放了，实际上是2000元。请相关人士咨询我们应该怎么做

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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

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