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法律问答
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劳动合同纠纷
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您好，请问：我们公司员工劳动合同是签二年的，合同到期后续签一定要求要签几年？
更新时间：2022-08-21 12:36:53
问题描述：
您好，请问：我们公司员工的劳动
合同
是签订两年的。合同到期时我们必须签多少年？
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签三年的劳动合同到期后，无固定期限劳动合同。根据《
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
2022-08-21 12:30:55
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劳动合同签订多长时间，法律对此并没有限制，是用人单位与劳动者协商的结果。劳动法律法规为保护劳动者的合法权益，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同
2022-08-21 12:34:21
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平均5分钟内
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1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延
劳动关系
的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
2022-08-21 12:36:53
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劳动合同续签签几年
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第一次签了两年劳动合同，第二次签了一年，现在到期了，公司不准备续签，我可以要求补偿吗
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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合同签了一年，能否续签一年？
我们可以具体沟通情况后详细帮您解答或者携材料面谈，按照案件事实帮您设计解决方案。
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续签合同只签一年，之前是三年的，而且签的是空白合同，待拿到时候才知道续签一年是否为无效合同？
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本人是劳务派遣工，合同签了三年，合同到期之后，在没有续签，继续在用工单位上班我们该如何违权，
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你好，解除劳动合同有几种方式
解除劳动合同的方法主要有约定解除和法定解除。具体包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；
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工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
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实习盖章问题
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