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我们这里的离职规定是提前30天告诉管理人员，不需要书面批准，但30天后管理人员后悔，不批准离职，我该怎么办？
更新时间：2022-08-21 18:18:19
问题描述：
我们这里的离职规定是提前30天告诉管理人员，不需要书面批准，但30天后管理人员后悔，不批准离职，我该怎么办？
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根据《
劳动合同法
》第三十七条规定，对于劳动者无理由解除劳动
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的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同
2022-08-21 18:12:55
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《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
2022-08-21 18:16:13
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
2022-08-21 18:18:19
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我要辞职，领导不批准，我该怎么办
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干了10天不想干了，但是公司不给辞职(临时工)?
如果选择劳动仲裁，您需要准备以下材料：劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系的证据；书面辞职申请及提交记录；与公司沟通协商的记录或相关证据；劳动仲裁申请书
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您好，能具体说一下情况吗
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你好，可以与公司协商处理
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是的，您有权要求公司给出明确的解释。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并明确告知劳动者解除劳动
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
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单位以各种理由拒绝育儿假申请怎么办
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