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劳动合同纠纷
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签订劳动合同是否必须采用人力资源部的版本？
更新时间：2022-08-22 09:27:09
问题描述：
签订劳动
合同
时是否需要使用人力资源部的版本？
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用人单位在不违背
劳动合同法
的前提下，是可以自己拟定劳动合同的，一般用人单位使用的通用的劳动合同版本。
2022-08-22 09:27:00
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劳动合同必须签订吗
劳动合同纠纷
2035
请问公司劳动合同续签的手续有那些？还需要再签一份劳动合同吗？是不是可以跟以前的劳动合同一个版本？
用人单位在不违背劳动合同法的前提下，是可以自己拟定劳动合同的，一般用人单位使用的通用的劳动合同版本。
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保管合同必须签订书面合同吗
民法典
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赠与是否要求签订书面合同
民法典
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劳动合同是否必须在入职当月签订
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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试用期是否必须签订劳动合同
合同纠纷
155
不签订劳动合同是否违法？入职后公司一直不签订劳动合同请问要怎么办？不签劳动合同是否违法？
你好是违法可以去申请劳动仲裁
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签订劳动合同必须有自愿条款吗？
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民
全部1个答案 >
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员工签署了空白的劳动合同，是否算是没有签订劳动合同？
你好，不算没有签订劳动合同。
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没有签订劳动合同可以随时离职吗？
用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，
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是否为存在劳动关系？这期间一直没有签订劳动合同，是否可以依法得到赔偿？是否也必须和我签订劳动合同？
根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位
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请问现在如果签订三方协议，是不是必须签订劳动合同？
第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第二、无固定期限劳动合同，是指用人
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离开后删除公司的计算机数据是否违法
您好，如果涉及到公司内部信息，肯定是违法的。但是如果删除的只是您个人信息，没关系
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如果你在试用期内没有签订合同，你能让公司支付5天的工资吗？
你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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体检不合格被工厂解雇有赔偿金吗？？
具体看劳动合同中的约定
全部3个答案 >
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对公司造成的损失要求全额赔偿合法吗？
可以根据公司规章制度处理
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何时签订劳动合同终止书？
如果合同到期了，双方未续签的，原则上合同效力终止，如果双方对此协商一致的，可以签订相关终止书
全部3个答案 >
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之内容阐释
劳动法第四十一条的内容：用人单位由于生产经营的需要，可以与工会和劳动者协商，延长劳动者的工作时间，但一般每日不得超过一小时；如果有特殊原因的，则每日不超过三小时
全部1个答案 >
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要多少法律支持,索要赔偿合理吗,员工不想去,但是劳动合同上面写的地点是杭州,开车距离27公里?
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
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我第一天在公司上班，腰扭了，不让我干了
您咨询的问题我们会稍后致电与你
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