我签订的是劳动派遣合同,在2015年11月份出的工伤,现在鉴定为10级伤残,如果现在辞职有赔偿吗?

更新时间:2022-08-22 13:34:05
问题描述:
我签了一份劳务派遣合同。2015年11月发生的工伤现已确定为10级残疾。如果我现在辞职,我有补偿吗?
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    劳务派遣出工伤有赔偿。如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险,相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担
    2022-08-22 13:30:43
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    转为劳务派遣就要先和原公司解除劳动合同,发生工伤的职工在解除劳动合同时应该享受相关的补偿。主要有医疗补助金和就业补助金
    2022-08-22 13:34:05
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您好!我于2017 年12月份产生安全事故,如今伤残鉴定是十级伤残,于2018年2月份消除劳动合同
十级工伤伤残的话可以获得一次性伤残补助金,具体为7个月的本人工资。如果用人单位拒绝赔付,你可以申请劳动仲裁,或者起诉。
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本人是工伤,腰一椎粉碎骨折,残疾鉴定为8级,现在公司打工11年了,解除劳动合同能赔偿多少,解除劳动合
工作导致骨折的工伤赔偿需要按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
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我工伤鉴定为10级,公司应该赔偿我多少钱,2020年十级伤残赔偿标准准?
你好,工伤伤残十级要赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为:一次性
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工伤鉴定为10级伤残,有哪些赔偿?
您好,具体要看您详细资料才能计算。
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10级伤残鉴定,伤残鉴定为10级,应该赔付多少钱?
1.若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。 2.具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结
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在用工单位,伤残鉴定为10级,在工作中工伤,要员工负责任吗,10级伤残,能赔多少钱
工伤的,劳动者不需要承担责任,具体赔偿金额需要根据实际情况确定
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能否举报酒店雇佣16岁以下童工?
法律分析:用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话1233
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
中职毕业生能自主实习吗?
这个需要按照学校的统一安排进行实习
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虚岁16周岁15可以去外面工作嘛
法律分析:年满16周岁可以打工,这是法律允许的。 年满16周岁而不到18周岁的,法律上称为未成年人,在工作安排上工作量不能太大,时间上不能太长,也不能从事有害健
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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