员工工作半年未签订劳动合同，因过错辞退员工，他要求赔偿一个月工资损失。没有明确规定什么

更新时间：2022-08-22 19:46:20

问题描述：

如果员工在工作半年后未能签订劳动合同，并因过失解雇员工，他将要求赔偿一个月的工资损失。之前的招聘相当随意，没有明确规定。我应该付钱吗？

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签订劳动合同后可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失

2022-08-22 19:43:56

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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