用人单位自用工之日起一个月以上未签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。一年以上怎么算?

更新时间:2022-08-24 01:18:12
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用人单位自用工之日起一个月以上未签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。一年以上怎么算?
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    您好,2X-1(X表示未签订劳动合同的月份),算出月份乘以每月工资,就是要支付的2倍工资
    2022-08-24 01:12:44
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    虽然公司没有和你签订劳动合同,但发放工资卡、工资条以及工作记录已经证明存在事实劳动关系,你可申请劳动仲裁根据《劳动合同法》第82条主张二倍工资
    2022-08-24 01:15:36
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    从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
    2022-08-24 01:18:12
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用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者
你好,可以协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁, 1.没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿; 2.解除劳动关系可主张经济补偿金; 3.单位没为你购买社保是可以要求补
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用人单位自用工之日起超过一个月未签合同
用人单位超过一定期限不签合同的,要承担责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
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劳动法第八十二条用人单位自雇佣之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形,一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立,即用人单位本应与劳动者订
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,用人单位需支付劳动者两倍的工资
是的,法律是有这条规定。但是这也有一定的时效要求。
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用人单位与劳动者没签劳动合同并托欠劳动者工资应该怎么算?
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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身份证到期后还能在工厂工作吗?
身份证过期能找工作,与用人单位交代清楚即可,同时可以使用临时身份证证明身份,临时身份证的有效期为3个月,超过3个月作废,继续使用需要重新申请,或者直接换领新证。
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离职纠纷咨询?
如果对劳动仲裁结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前,建议仔细研究仲裁裁决书,明确不满意的理由和依据,并准备好相关证据材
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我们之前签合同300块钱是全勤现在公司楼下开餐厅了我们并不是自愿的
除了向劳动保障行政部门投诉,你还可以采取以下法律途径维护权益:首先,可以尝试与公司协商解决,通过谈判达成一个双方都能接受的解决方案;其次,如果协商无果,可以向劳
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商转公期间离职了,怎么办
商转公期间离职需谨慎处理。首先,与单位协商离职日期和补偿等事宜。其次,办理工作交接和离职手续,确保顺利离职。最后,保留好离职证明和相关文件,以备后续需要。
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值完班之后主管就来检查有没有漏掉的件,之前都没有处罚,还是未成年,我想知道这种罚款合不合理
你好,请问具体是什么情况,可否详细说说,以便更好地帮助你。
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