你好，我们单位是国庆节。几年前，离职报告一般可以提前一个月提交，不会有任何违约金，但最近发布了一份新文件，在服务期内3000作为培训费，这是理所当然的吗？

更新时间：2022-08-24 07:04:34

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你好，我们单位是国庆节。几年前，离职报告一般可以提前一个月提交，不会有任何违约金，但最近发布了一份新文件，在服务期内3000作为培训费，这是理所当然的吗？

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一般离职报告需要提前30天交给公司，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-08-24 06:59:36

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您好，可以向劳动局投诉

2022-08-24 07:02:01

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劳动者承担违约金只有两种情形：
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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