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劳动合同纠纷
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合同未到期，用人单位提前30天通知，按每年赔一个月工资是否可以强行解除劳动合同？
更新时间：2018-08-01 08:31:25
问题描述：
合同未到期，
用人单位
提前30天通知，按每年赔一个
月工资
是否可以强行
解除劳动合同
？
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用人单位违法解除
劳动合同
，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动
合同
。用人单位违法解除劳动合同后，根据 《
劳动合同法
》第48条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以得到赔偿金。
依据 《劳动合同法实施条例》第25条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照 《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。那么，劳动者得到了赔偿金后能否再主张额外经济补偿金呢。
2018-08-01 08:25:05
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《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面
通知
用人单位。 从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。
《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付
违约金
。
2018-08-01 08:29:38
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合同到期了，公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《
职工带薪年休假条例
》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2018-08-01 08:31:25
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