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请问我合同签了2年，但是试用期对方约定3个月，后公司在试用期内第二个月口头解雇，我能要求经济补偿吗
更新时间：2022-08-25 07:41:23
问题描述：
我已经签了2年的
合同
，但试用期由另一方约定为3个月。之后，公司将在试用期的第二个月被口头解雇。我能要求经济补偿吗
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如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的，则不能要求补偿。反之有《
劳动合同法
》第46条规定的情形被辞退的，则可以要求单位支付经济补偿
2022-08-25 07:36:02
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员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反公司的规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4、同时与其他公司建立
劳动关系
，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正，等等
2022-08-25 07:38:42
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-08-25 07:41:23
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