紧急辞职扣除多少工资,与公司签订一年合同,尚未到期,公司每月拖延工资,甚至我5月份开始转移新200元也没有支付工资

更新时间:2022-08-25 10:41:29
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紧急辞职扣除多少工资,与公司签订一年合同,尚未到期,公司每月拖延工资,甚至我5月份开始转移新200元也没有支付工资
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    劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-08-25 10:38:02
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    2022-08-25 10:40:51
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    协商不成、可以通过法律途径维权
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我在公司工作13年11月开始拖欠社保,工资扣除到15年4.30离职。另外,公积金也差不多,公司还拖欠
公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉
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一月份上班,3月份离职,公司未与我签订劳动合同,离职以后也以各种理由推脱不支付工资,电话不接
如果公司没有和劳动者签订劳动合同,且从用工开始已经超过一个月的,劳动者应该要求赔偿。劳动者可以要求公司向本人每月赔偿双倍工资,但最多赔十一个月。
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劳动合同只有一份,公司保留,拖欠工资,招聘说每月月底发,公司不定期发我可以离开有人,要求公司支付工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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公司拖欠工资不给从2019年12月至今没有发一分钱工资,往后的是支付最低工资,但我工作两年也没有给我
你好,根据法律规定,在疫情期间是要支付工资的,这个你也知道。还有根据法律规定,劳动者在入职时,用人单位应该在一个月内跟劳动者签订劳动合同的,如果没有的话,用人单
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辞职走人,老板克扣一半多的工资,没有签定任何合同,老板每个月老板都拖欠工资,要求结清所有工资
你好,没有劳动合同,拖欠工资可以申请劳动仲裁,要求双倍工资赔偿。
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校园合作不能去实习吗?
你好,需要结合学校的规定的
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16岁以上能在台球厅工作吗?
法律分析:法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动,但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作;如果是有完全可以从事的劳动工作的一般要到十八周岁才能算
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
辞职和急辞的区别,急辞和辞职有什么区别?
在劳动关系提前终止,有劳动者本人主动提出辞职、用人单位单方辞退或劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系。你讲的辞职一般也就是劳动者主动提出的离职。两者并没有完全的
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我知道我付了工资,现在哈士奇4200英镑的佣金不给了。之前约定的佣金是10分,我该怎么办?
佣金多由卖方付给,也有由买卖双方付给的。佣金的数量依商品性质、货值多少而定。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下
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你好,你们在哪里呀,我有点劳动纠纷
若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致,你可选择向任一地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意,若双方当事人都分别向两地申请了仲裁,那么根据《劳动争议调解仲裁
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工厂有我的不良信息怎么办
工厂记录不良信息,应积极应对。首先与工厂人事部门沟通,了解具体情况,提出异议并要求更正。若无果,可向劳动监察部门投诉,提交相关证据。如问题复杂,建议咨询律师,通
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