现公司用各种理由解除劳动合同，这种解除劳动合同，劳动者能获得补偿金吗？

更新时间：2022-08-25 12:02:16

问题描述：

您好，如果员工已在企业连续工作11年，现在公司因各种原因终止劳动合同，并至少提前一个月通知员工。这种解除劳动合同的行为，劳动者能得到补偿吗？

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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等

2022-08-25 11:54:49

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关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题，若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形

2022-08-25 11:57:53

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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

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与公司签订劳动合同，现在解除劳动合同，能领取经济补偿金吗？

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公司以各种理由和我解除劳动合同，请问我能得到补偿吗？

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自

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可以选择解除劳动合同吗？有赔偿吗？公司有权解除劳动合同吗，解除劳动合同需要公司给补偿金吗

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提

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解除劳动合同证明，能拿到补偿金吗？

这种情况要看你工作多久的啊啊

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是否构成解除劳动合同，劳动者可得到补偿吗？

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

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解除劳动合同能补，合理吗？解除劳动合同能得到相应的补偿吗

可以以单位克扣工资为由通知单位辞职，并要求支付经济补偿，

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解除劳动合同，我能得赔偿吗？

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公司在试用期内没有给我社会保障。我可以申请辞职并获得赔偿作为辞职的理由

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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我实习了一个月多月，想辞职他说要十五天，我可以提前走人吗?

可以，但要根据实际情况。试用期提前3天通知，正式员工提前30天。若单位违法，可即时离职。注意保留辞职证据，确保权益不受损。

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我可以得到赔偿吗,如果不签要离职的话,现在要求签一个合同,在单位工作快四年没签合同也没买保险,想咨询

可以要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等证明劳动关系；2. 与单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；3. 如协商无果，向劳动监察部门投诉

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我在成都火锅店上班，试用期7天，我现在干到第10天不想干了，想辞职。他这边试用期工资该不该发给我

试用期可以辞职。操作如下：1.提前三天向单位发出书面辞职通知；2.保留好辞职证据，如邮件、短信等；3.若单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。注

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实习手册丢失去护理部不给补章

可以尝试联系实习期间的导师或同事，获取他们的证明信或推荐信。同时，保留好实习期间的照片、工作记录等，作为辅助证据。不同情况下，选择最合适的方式证明实习经历。

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就是我这边正常上班两个月了，没有签劳动合同，并且跟同事说我已经签了，然后还压了我们500块钱的工服

对于工服押金的问题，劳动者可以首先与用人单位协商解决，要求退还押金。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据材料。根据《劳动合同法》等相关法律规

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