有事需要离职，科长不批准，人事需要一个月。现在该怎么办？离开有工资吗？会扣钱吗？

更新时间：2022-08-27 09:47:49

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入职三天辞职有工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的

2022-08-27 09:43:50

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辞职当天是有工资的，根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-08-27 09:46:31

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用人单位要扣员工钱，需要有明确的规章制度，并且该制度规定是经员工知晓并同意的。

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差几个月成年，去厂里上班，做了22天，没有签合同，如果辞职的话，能不能立马辞？工资会克扣吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿

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我才上班13天了可以离职么？会扣工资么？申请离职单可以一星期内走么？老板不批离职怎么办？

律师建议：发生争议可以通过仲裁、诉讼途径解决！

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然后什么都没有给我们交保险什么的，我想离职要多久？不批怎么办？如果自离了要不要扣工资？

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知

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辞工不到一个月有事想走了，但领导不批准。急辞工怎么扣工资的？之前的每个月都要扣吗？

你好，扣工资不合理的，你可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资

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我干销售工作了7天，离职的时候让我交话费，合理吗

离职被要求交话费，可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，要考虑效率和成本，一般先协商，协商无果再寻求法律途径。

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您好，理论上，劳动者是否加班，取决于用人单位和劳动者双方平等协商后的决定。劳动者没有经过用人单位的同意加班，是不被承认的；用人单位也不能强迫劳动者加班

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外包员工回到外包公司，公司没有安排新的工作

如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金

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我国劳动法中关于旷工行为的处罚措施

旷工处罚依据具体情况而定。轻微旷工可给予警告，要求员工遵守纪律；若旷工影响工作，可依据公司制度罚款；连续旷工达一定天数，可依《劳动合同法》解除劳动合同。操作时需

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我16岁，在餐厅上班，加班不拿加班费，不涨工资，底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样

如果劳动仲裁申请成功，餐厅需要承担的法律责任包括：支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬；若逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准

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我在工地干活干了七天点工，本来说好了400百，结工资时候开三百

如果雇主拖欠工资，您可以先尝试与雇主沟通，要求其按时支付。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据材料，如工资

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一天上班10小时才50块

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