你好,入职8个月,被公司裁员,公司需要赔偿我的赔偿,需要补偿多少

更新时间:2022-08-27 13:50:49
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你好,入职8个月,被公司裁员,公司需要赔偿我的赔偿,需要补偿多少
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    根据我国劳动合同法的相关规定,公司经济性裁员需要赔偿,经济补偿按照劳动者的工作年限进行计算
    2022-08-27 13:44:35
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    公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资
    2022-08-27 13:47:22
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    您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
    2022-08-27 13:50:49
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你好,我被公司裁员可以要求赔偿多少?
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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你好,我咨询下,在公司工作了1年零2个月,年底了通知被裁员了,公司应该给我多少赔偿
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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您好我工作一年2个月,公司因业绩不好裁员我能得到多少补偿金
计算违法解除劳动合同的经济赔偿金,需要知道您的月平均工资。您的情况是3倍月工资。
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你好请问我们公司要裁员入职8个月我们要赔偿多少钱啊
公司裁员赔偿的规定有哪些呢裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁
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你好律师,我女,48岁,被公司裁员,公司应该给多少赔偿金,回答,
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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你好,我入职十一个月整,无过错被辞退,月工资6000,公司应赔偿我多少?
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。建议
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你好,关于劳动法的问题,我工作刚满6个月被辞退,公司应该赔偿我多少钱
员工被辞退可获得的补偿或赔偿的情形有以下几种。第一种,协商解除劳动关系,既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额。劳动合同法第36条规定,用人单位可以与劳动
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我是一名退休人员与用人单位签订一年的劳务合同,她说我是退休人员?
如果用人单位违反劳务合同规定解聘您,您可以采取以下措施维权:首先,与用人单位协商解决,要求继续履行合同或支付赔偿金;其次,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求确认用人单
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这样想要嘛交辞工书一个月可以走?
交辞工书后,通常需等待一个月离职。具体操作:1)书面提交辞工书,注明离职日期;2)与用人单位沟通确认离职事宜;3)办理工作交接和离职手续。若用人单位违法,可立即
全部2个答案 >
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我们签了一份合同,说离开后不能在周围的地方工作
法律分析:依据我劳动合同法的规定,劳动合同应该载明工作内容和工作地点,如果未经劳动者同意,将劳动者派到其他地方的,是属于违法合同的情形。法律依据:《中华人民共和
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入职当天离职,但签订了劳动合同
你好,建议你通过正常手续办理离职,这样你可以获得双倍工资。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始
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离开非正式员工需要多长时间?
按照正常程序来办理
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你好在吗,我想咨询一下我劳动合同的事
你好,具体是什么问题,是准备签劳动合同?
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在公司辞职以后,新用人单位需要辞职证明办理入职,向原单位相关人员沟通出具证明,拒不出具,需要怎么办
对原单位拒开辞职证明,可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况,选择高效便捷的途径解决问题。
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公司考勤制度规定,超过了时间,已不能提交补卡申请,被扣3倍工资。这个考勤制度合理合法吗?
该考勤制度合理性有待商榷。具体操作建议:1.查看劳动合同中关于考勤的约定;2.与公司沟通,了解制度制定依据;3.若认为制度不合法,可向劳动部门或律师咨询;4.收
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