你好，我签了三年零一个月的合同，合同到期了，公司不续签劳动合同，公司应该赔偿多少？

更新时间：2022-08-27 17:13:27

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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

2022-08-27 17:10:25

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如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等

2022-08-27 17:12:41

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

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您好我三年劳动合同期满，公司不给我续签了，公司终止合同应赔偿我多少钱？

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

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三年合同到期公司不续签有补偿吗

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3年劳动合同到期后没有续签合同，又继续工作了2个多月，公司提出不续签合同，应该补偿多少

您好！用人单位不续签可以主张经济补偿金。

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你好，我劳动合同到期了不续签，公司会不会赔偿

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合

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我和公司的三年劳动合同到期了，公司不给我续签，需要赔偿我多少个月工资？

劳动合同期满后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。合同期满的，应当签订无期限劳动合同，但公司不续签的，属于非法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿

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签一年合同，合同期一年零两个月，现在合同到期公司不续签，我应该得多少补偿

你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。

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你好！请问，我在公司的三年劳动合同到期了，公司不续签。公司要解除合同，能赔偿多少个月的工资？

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动

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我跟公司签了两年的劳动合同，合同到期，后不续签能赔多少钱？

得看是你不续签还是公司不续签，不同的情况不一样的，有需要可以电话联系详谈

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签了半年的合同，现在工作一个月可以辞职吗？如何辞职不承担法律责任，如何辞职不承担法律责任？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

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不到6个月就被解雇了，没有签订劳动合同怎么赔偿呢？

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

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劳动单位通过绩效考核扣除总工资的20%以上是违法的吗？

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

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未签订劳动合同的员工恶意仲裁

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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退休人员签订劳动合同，有赔偿吗？

看签订了几次劳动合同。

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公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那让我直接就可以离职，走合法吗

处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定，确保双方权益得到保障，避免可能的纠纷。

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分公司搬迁外市，分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗？

员工可选择继续履行原合同或解除劳动合同要求补偿。如公司搬迁对员工生活造成明显影响，可协商解除合同并获补偿；如影响不大，可继续履行原合同。

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现在厂要让我做三个月才能申请离职，请我我应该怎么办离职

可以协商或提前通知离职。协商解除需双方达成一致；提前通知解除则需提前30日书面通知单位。如遇单位阻挠，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。

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