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劳动合同纠纷
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合同期未到，现在公司要和我解除劳动合同，不知我的情况是属于2N还是N加1补偿
更新时间：2022-08-28 14:18:27
问题描述：
合同
期限尚未到期。现在公司想和我解除劳动合同。我不知道我的情况属于2n还是n加1补偿
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如您自愿签订解除协议的，与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请
劳动仲裁
，要求单位承担非法解除劳动合同双倍经济赔偿
2022-08-28 14:13:06
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您好，根据我国
劳动合同法
的规定，您可以到
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁解决！
2022-08-28 14:16:37
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-08-28 14:18:27
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试用期解除劳动合同要补偿吗
劳动合同纠纷
1000
公司要和我解除劳动合同，给我N+1补偿，我听说现在是2N+1补偿，有这样的法律依据吗？
可以要求经济补偿金，看有没有签订劳动合同
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租赁合同可以解除的情况
民法典
398
被迫解除劳动合同情形
解除劳动合同
现在公司要和我解除劳动合同，请问我大约可以得到多少补偿金。还是2n？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
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不定期合同被解除有补偿么
民法典
567
请问一下无固定期限劳动合同，如果公司要求解除，赔偿金是N+1，还是2N+1？ 未休完的年假如何折算？
你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
全部3个答案 >
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公司解除劳动合同，甲方通知我补偿10个月的工资！还跟我解除合同，这个算是2N条件吗？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的
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请问如果跟公司续签第二次合同后，未到合同期满时被公司解雇时，劳动补偿金是按N 1还是2N 1来计算？
劳动者在劳动合同期满时遭到解雇，如果劳动者有过错的，则没有赔偿金；如果是单位主动提出不续签的，则用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
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我与公司签了三年合同，要与我解除劳动合同，请问这个是赔我n还是2n呢
你好，单位违法解除劳动关系的，按照工作年限支付一年两个月工资的经济赔偿。
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公司因经营问题要单方面跟我解除劳动合同，请问我可以获得1+N的经济赔偿还是2N的经济赔偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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3月初突然被用人单位辞退，开除我属不属于违法解除劳动合同？是否能要求2N标准的赔偿金？
你好，如果协商不成，可以申请劳动仲裁维权的
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中等职业学校的学生是否必须按照学校的安排进行实习？
法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资
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上班六个月，没签劳务合同，离职赔多少钱
未签劳务合同离职，可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与单位协商，提出赔偿要求；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时
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去了另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿？
你好，若公司走正常裁员程序，一般依照法律可获得经济补偿金，依据在本单位工作每满一年支付一个月工资为标准，若未提前通知可要求另外多支付一个月工资
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与实习单位签订实习协议，能不能提前离开？
请告知实习协议的具体内容才好分析回答
全部3个答案 >
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不来办理离职，如何处理
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5个端午假期不算带薪休假是吗
已付出劳动就应有工资。操作建议：1.与用人单位协商，要求签订劳动合同并明确工资待遇；2.保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备维权之需；3.如协商无果，可向
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急辞工公司不批怎么办
急辞工不批，可灵活处理。1. 协商解除，双方达成一致即可；2. 提前书面通知，确保三十日后离职；3. 如公司违法，可立即解除。不同情况选择合适方式，保障自身权益
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签了非正式劳务合同没到期被辞退可以索要赔偿金吗
处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能难以达成一致，仲裁和诉讼更具强制力但耗时较长。
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