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做满一年补偿一个工资,经济补偿金是指什么
更新时间:2022-08-28 14:20:53
问题描述:
做一整年的工资补偿,经济补偿是什么意思
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经济赔偿的概念是,指劳动者或者用人单位违反劳动
合同
的规定时,给予对方的一种赔偿,或因劳动者的过错造成公司损失时,对公司损失的补救
2022-08-28 14:14:38
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经济补偿的计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-28 14:17:47
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经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付
2022-08-28 14:20:53
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经济补偿金是什么呢
合同纠纷
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公司经济性载员二十一年能补偿多少个月工资?
经济补偿金支付多少:按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿
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竞业禁止补偿金是什么
竞业禁止协议补偿金
竞业禁止经济补偿金是什么意思
竞业禁止协议补偿金
经济补偿具体是指什么样的经济补偿呢?是工作满一年补偿一个月?是否可以补偿费用,每月补偿多少钱?
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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什么是经济补偿金
经济补偿
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公司解散,补偿工人工人工资一个月,最多补偿多少年
你好,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资作为补偿。
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在工资干满一年经济补偿金有多少
劳按动法第47条规定。劳动补偿金的标准是一年一个月,也就是说,干满一年就有一个月工资的补偿金。
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符合以下情况下支付的是补偿金: 《劳动合同法》第四十六条 : 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动
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单位赔付经济补偿和医疗补助费,根据工作年限每满一年发给1个月工资的经济补偿。这里一个月工资是按照什么
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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经济赔偿金是什么月工资吗?
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能
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法律分析:试用期离职需要提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
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公司不给员工签劳动合同违法吗?,有没有相关的法律规定
工厂不签劳动合同,如果超过了一定的期限,是违法的。根据法律规定,单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合
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酒店需要赔偿多少。一家酒店需要签订新的合同,因为员工的合同还没有到期。酒店需要赔偿多少?
这个要看具体情况了。协商处理吧
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第二年没能缴纳自保件。公司扣我工资合法吗?暂时无法支付。公司这么合法吗?
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构成国有事业单位人员失职罪会如何追究责任?
构成国有事业单位人员失职罪的要件有: 1、主体要件:主体为国有事业单位的工作人员; 2、主观要件:主观方面只能由间接故意与过失构成; 3、客体要件:客体是国有公
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连续请假半个月,其中的周六周日算请假天数之内吗?
对于请假一般分为几种 长假,中长假,单天 请长假的话一般提前半个月或者一个月请 请中长假一般提前一个星期左右 请一天这种一般提前一天就可以了
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大专学校不让自主实习怎么办
你好,建议协商解决
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因为公司延长劳动时间,员工离职了,可以要求被动离职补偿金吗?
员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。法律依据:根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一
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