公司降低我们的工资,并且改变了原有的提成,是否合法,如果我们不同意该怎么办

更新时间:2022-08-28 15:37:57
问题描述:
公司降低了我们的工资。减少的部分作为佣金支付,并改变了原来的佣金。我们在未经同意的情况下以这种方式支付工资,因此,我们支付的工资少得多。合法吗?如果我们不同意怎么办
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    公司单方面降工资是不合法的,要与劳动者协商,劳动者有权拒绝公司单方降薪,还可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
    国家对工资总量实行宏观调控
    2022-08-28 15:35:10
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    公司随意降低劳动者工资是不合法的,除非是双方协商一致,劳动者同意降低工资,才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    2022-08-28 15:37:57
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老板以业务不好为由,在协商我没同意的情况下降了我的工资。该怎么办?
按劳动合同约定处理,不服申请劳动仲裁或通知单位离职
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公司没有任何的明文通知,私自将所有人的工资表给改动了,平均降幅1200以上,我该怎么解决?
公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。&lt
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公司效益不好,降我们工资,但是降了还是比我签的合同高,怎么办
当公司效益不好公司又不裁员时劳动者该怎么办呢,下面我为大家做简单的介绍。首先,根据劳动法的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
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我要赔偿,后来公司说调我去其他部门,降工资,如果我不同意该怎么办
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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是按照底薪加津贴,现在公司在员工不同意的情况下私自调低津贴等于变相降低工资,我们该怎么办
法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,您可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和
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说不同意转正,要求降低之前约定好的转正工资,而且工资降到比试用期还低,我不同意,应该怎么办?
员工试用期期间,用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时,试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
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两班倒12小时合法吗
针对两班倒12小时工作制,常见处理方式包括:1.与用人单位协商,调整工作时间安排;2.向劳动监察部门投诉,维护自身权益;3.寻求法律援助,通过法律途径解决问题。
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工厂里很多人没有焊工证,怎么举报?
您好,可以报警处理解决纠纷
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特殊工人,单位工资单有原始记录可以算作特殊工种吗?
你好,这是需要请问社保部门进行确定的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
中职生不能自主实习吗?
你好,这种情况建议去教育局投诉
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中专生可以自己找实习单位(自谋)实习吗?
法律分析:实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系,在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系,目的在于增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较
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辞职后,原单位找不到了,粮食关系怎么办?
辞职后原单位失联,可寻求法律途径解决。向劳动行政部门举报,要求责令单位改正并赔偿损失;或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
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单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
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摔伤没法到单位请假,只出示相关材料,不写假条,算旷工吗
摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
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