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没签劳动合同产生劳动纠纷怎么办

更新时间：2022-08-30 11:54:09
问题描述：
如何处理因未签订劳动合同而引发的劳动争议
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    劳动者与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：
    （1）协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；
    （2）申请调解；
    （3）仲裁；
    （4）起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
    2022-08-30 11:48:40
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    未签劳动合同发生争议，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理
    2022-08-30 11:51:32
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    在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
    2022-08-30 11:54:09
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没签劳动合同的怎么办
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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应按工伤处理，工人有权利申请工伤赔偿。
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没签劳动合同，怎么办
若劳动者没签书面劳动合同且自用工之日起工作满一年，视为劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，期间用人单位不得随意解除合同。若有相关证据，如工资流水、工作证等，
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可以依法要求赔偿金，收集好证据进行！
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实习生离职可提前3天申请，或遵循公司规定。选择时需考虑实际情况，如公司规定更灵活，可优先遵循；否则，按照法律规定操作即可。
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自动离职不支付工资或扣除20%是违法的
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离职员工起诉公司，怎么办？
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我已经在单位工作了7年，3个固定期合同，但公司不续签，这算违法不续签吗？
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