我每月加班100多小时,公司平时和周末都按1.5双倍加班费合理吗?

更新时间:2022-08-31 04:07:37
问题描述:
我每月加班100多小时,公司平时和周末都按1.5双倍加班费合理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助845037 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的,因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同,不能以临时工为由拒绝签合同,更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费
    2022-08-31 04:02:33
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1748582 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-08-31 04:05:46
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助665331 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-08-31 04:07:37
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
周末加班没有加班费合法吗
周末加班没有加班费合法吗
劳动合同纠纷 2003
周末规定加一天班,但只有1.5倍工资合理吗?
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我们单位全日制三班倒 ,每个周末周日加班,加班36小时以上按综合工资1.5倍付合法吗?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司每天安排上班时间不够八小时,要从平时加班1.5倍,合理吗?
劳动者因疫情防控需要加班的,应当依法支付加班工资。正常工作日安排加班,则需要支付工资的150%;休息日(如周末)要求加班的,则需要支付工资的200%;在法定休假
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
底薪2030加班费不按底薪的1.5和两倍算?平时加班给我们13块一个小时,这样合法吗?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
每天都要上十二个小时,周六加班费是工资底的1.5倍合法吗?
您好,如足额支付加班费,则是合法的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
综合计时制,月加班超36小时后按1.5倍计算加班费合理吗?
你好,你讲一下事情经过。合同是怎么约定的
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
周末加班1.5倍工资合法吗?
你好,周末加班应为双倍工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好差一个月满16岁可以去打工吗
对于差一个月满16岁的未成年人,想要打工的情况,应遵守法律规定,等待年满16周岁后再考虑。在此期间,可以参加学校组织的实习或志愿服务等活动,积累社会经验。若家庭
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
怎么判断是劳动关系和合作关系?
鉴别劳动关系还是劳务关系的方法:从双方的主体上看,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者,劳务关系可能是法人之间的关系,也可能是自
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
报告酒店童工劳动局何时上门调查
你好,可以到劳动局投诉的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
但他并不知道,后来发现介绍人要被罚款
您好,对方可能会面临相应的处罚
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
客户退单我已经离职了,老板要我退回佣金有这样的吗?
你好:提成多少?是否是实际退货了?你们单位对此退货是否有相关规定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
带未成年上班会怎么样
带未成年上班如违法,应立即停止并上报。如合法雇佣未成年人,应确保其工作安全合法。选择时需综合考虑未成年年龄、工作性质及法律法规要求。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们公司每个月15号左右发工资
如果公司突然更改工资发放时间,员工首先应与人力资源部门沟通,了解变更原因及具体安排。若无合理解释或影响员工权益,员工可提出异议。同时,注意保存相关证据,如工资条
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
阮兴军律师
近期帮助 10835 人
你好,买家购买商品不退货,就退款,属于典型的薅羊毛,这个事怎么处理
刚刚
合肥中盾所律师
近期帮助 4037 人
甲乙俩人并行上楼,拿盆的人与拿桶的人相撞,导致拿桶的人手机摔落并损坏这一结果。大约他的四个小盆即可占
1分钟前
阮兴军律师
近期帮助 10835 人
L2右侧横突骨折伴有结痂算轻伤吗,一个月了
2分钟前
孙志伟律师
近期帮助 45217 人
我的工资在朋友的卡里面但是他不给我这算什么
3分钟前
阮兴军律师
近期帮助 10835 人
手术后视力降低眼流泪,不能见光,眼睛发胀,头疼
3分钟前
孙志伟律师
近期帮助 45217 人
劳动合同纠纷
3分钟前
孙志伟律师
近期帮助 45217 人
我外婆的侄子的儿子我和他是近亲吗
4分钟前
张玉光律师
近期帮助 35411 人
顾客烫伤要求赔偿店家跟员工各要承担多少
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询