我从会计助理转职做人事,从2014年4月就开始没有签订合同,没有签订合同期间,我还能要回双倍工资吗?

更新时间:2019-04-12 12:05:48
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我从会计助理转职做人事,从2014年4月就开始没有签订合同,没有签订合同期间,我还能要回双倍工资吗?
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    购房人签合同前应先看一下前面的说明,明确以下问题:
    1、《商品房买卖合同》示范文本虽由市国土房管局统一编号、印制,但仅是在本市取得商品房(包括经济适用房)预售许可证的项目中推荐使用,而非强迫使用。
    2、合同文本〔〕中为选择内容,并有很多空格和空白行,供房地产商和购房人自行约定或补充约定,合同中涉及选择的,自行约定的内容优先于示范文本中的固定条款,房地产商和购房人都有权对示范文本条款的内容进行修改、增补或删减。
    3、购房人签合同时一定要注意对示范文本〔〕中内容的选择,在空格或空行部位填写需要删除或添加的内容,如不作约定或以补充协议形式另行约定时,应划掉空格或空行部位,避免留下后患。
    2019-04-12 12:00:31
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    没有签订书面劳动合同并不影响劳动关系的建立,双方从实际用工之日起即建立了劳动关系,工资支付周期最长不得超过一个月,拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠的工资和滞纳金。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
    2019-04-12 12:01:13
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  • 找法网咨询顾问
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    《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:
      
    (一)工资、奖金;
      
    (二)生产、经营的收益;
      
    (三)知识产权的收益;
      
    (四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;
      
    (五)其他应当归共同所有的财产。
       夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。
    离婚时,夫妻应分割现有的夫妻共同财产,工资属于夫妻共同财产,所以离婚时工资也应分割,但花掉的工资不用计算在内。
    2019-04-12 12:03:51
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  • 平台法律顾问团队官方
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    根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
    2019-04-12 12:05:48
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2018年2月主动离职,公司一直没签合同,可以申请双倍工资吗?2月份工资也没结清,公司属于违法吗?
没有签劳动合同,公司无故辞退员工,劳动者可以申请仲裁。需要举证事实劳动关系,工资条是重要证据,但是有时工资条没有公司的信息,单位不承认,还需要其他证据形成链条。
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我在公司工作3年了,公司没有和我签合同,我现在起诉能拿到双倍工资吗?
1、单位未签书面的劳动合同,可以要求未签书面劳动合同的双倍工资; 2、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正) 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系
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多次要求都没和我签合同,到2012年2月1号才和我签合同,我现在可以劳动仲裁公司未与我签合同期间的双
劳动合同仲裁,劳动者向仲裁委员会申请仲裁时,应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种:    1、当事人主体资格的证明文件。   当事人是指
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我在公司上了半个月,到辞职时公司说工资一分钱没有,没有签合同,我还能要回我的工资吗
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除
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在签订劳动合同后的同一天,我是未成年人
法律分析:年满16周岁的未成年人签订的劳动合同有效,但是未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效,用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求,签订
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因为公司改制,我一直没有安排工作。我想和公司解除劳动合同,让公司支付一些赔偿金。我该怎么准备?
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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离职公司是否有权提前一个月书面申请扣除押金?
法律分析:可以。因为用人单位向劳动者收取押金本身就是违法,所以当然应该全额返还给劳动者。但是劳动者未提前30天书面提出辞职,而又没有法定的解除情形就离开,属于违
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我在公司离职,离职日期公司领导签字同意,然后现在离职后领导说要扣我工资
法律分析:需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
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