20148月入职，15年5月签订合同，17年9月离职，14年8月至次年5月能主张双倍工资吗？

更新时间：2022-08-31 14:54:46

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20148月入职，15年5月签订合同，17年9月离职，14年8月至次年5月能主张双倍工资吗？

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建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金

2022-08-31 14:51:14

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是自己辞职吗？有全额缴纳社保吗

2022-08-31 14:52:35

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

2022-08-31 14:54:46

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