劳动合同签订地点与工作地点不一致，工作3年后。公司要求员工迁到合同地址的公司工作。如果他们不去，能要求公司赔偿吗

更新时间：2022-09-01 05:11:35

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劳动合同签订地点与工作地点不一致，工作3年后。公司要求员工迁到合同地址的公司工作。如果他们不去，能要求公司赔偿吗

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公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限

2022-09-01 05:06:41

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公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同中注明职工在本企业的工作年限

2022-09-01 05:08:41

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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你好，你描述的情况当然可以要求支付补偿金

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