预国家法定节假日上班，要三倍工资就没假；而当天休息还补假一天，这样符合劳动法吗？

更新时间：2022-09-01 11:31:30

问题描述：

如果你想在国家法定假日上班，如果你想把工资提高三倍，你就没有假期；休息一天符合劳动法吗？

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您好！若劳动者在法定节假日上班的，用人单位应当支付百分之三百的工资报酬。若用人单位不支付，您可以先与用人单位进行协商，若协商不成的，您可以准备劳动合同、工作记录等相关证据材料向监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。
希望可以帮到您，如果您有需要，可以致电我们

2022-09-01 11:26:45

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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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