单位被收购,公司要求我们去新单位上班,但是原公司以中介的形式和我们继续以前的合同合理吗?

更新时间:2022-09-02 16:02:25
问题描述:
收购新单位后,公司要求我们在新单位工作,但原公司以中介形式继续与我们签订之前的合同是否合理?
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    如果和原先签订合同的内容一致,并未损害员工任何利益,就不算违法。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    2022-09-02 15:59:57
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    根据我国《民法通则》第44条第2款“企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”可知,新的公司法人会继承之前公司权利义务,之前签订的合同自然也是有效的
    2022-09-02 16:01:27
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    原劳动合同继续有效,由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。用人单位的合并一般指两种情况:一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务;另一种情况是指一个用人单位被撤销后,将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织
    2022-09-02 16:02:25
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是否不愿意提前辞职?
你好,提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同关系,如你依法提出离职要求且又办妥工作交接手续,即可离职。公司以此不发或扣发你工资,均属违法,可向劳动部门
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你好,剥夺劳动权利属于劳动争议吗
法律规定的劳动争议案件的受案范围如下: 1、对劳动关系有异议的; 2、因劳动合同的履行,终止等发生的争议; 3、解除劳动关系发生的争议; 4、劳
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超过一个月未签订劳动合同怎么赔偿
超过一月未签劳动合同的,用人单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿。用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
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请问一下,离职时补签的劳动合同有效吗
补签的劳动合同是有效的。公司与劳动者补签劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适
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在公司上班8年,应赔偿多少在公司上班8年,应赔偿多少?
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