哺乳期结束后,公司要求我待岗或转到其他部门,理由是部门竞争取消原岗位。公司合法吗?

更新时间:2022-11-24 23:42:41
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哺乳期结束后,公司要求我待岗或转到其他部门,理由是部门竞争取消原岗位。公司合法吗?
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    公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产,让员工待岗的合法;但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗,未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2022-11-24 23:42:41
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哺乳期刚上班公司以原工作岗位人满为由要求调我去别的岗位,我可
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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公司调整,现在的岗位会被取消。公司让我转岗或者待岗。这合法吗
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
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公司调整,我现在的岗位会被取消,公司让我转岗或者待岗。请问这
公司强制调岗,劳动者可以申请劳动仲裁。调岗属于变更劳动合同的行为,而公司与劳动者之间因变更劳动合同产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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公司一部分业务转移,哺乳期,合法吗?如果不同意调职呢?
你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能
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