在与用人单位签署的劳动合同中并无相关事假一项，现在公司按请假制度超过十五天每天按三天旷工算是合理合法的吗我必须遵从单位所谓的请假制度吗？因为特殊原因真的超过单位规定的天数再接着请事假单位有权单方面对我
更新时间：2022-09-03 16:52:50
问题描述：
你好，由于我的家人需要照顾我，我最近更频繁地休事假。今天，我被告知，根据公司的休假制度，每年超过15天的事假将被视为每天旷工三天，但我不能不请假。与用人单位签订的劳动
合同中没有相关事假。我想问一个问题。如果原劳动合同中没有约定事假，按照休假制度，公司旷工超过15天是否合理合法？我必须遵守单位的所谓休假制度吗？2.由于特殊原因，如本人确实超过本单位规定的天数，并请事假，本单位是否有权单方面辞退本人？
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