先有单位口头约定试用期2个月，但是试用期间都无签署任何书面合同，是否可以补上

更新时间：2022-09-03 19:02:04

问题描述：

首先，该单位口头同意试用期为2个月，并在2个月后成为正式员工。然而，在试用期内没有签订书面合同。现在，如果你在试用期满后被无故解雇，你能得到补偿吗。那么，关于硬件问题，雇主能否弥补？非常感谢。

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首先如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；其次试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条，用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

2022-09-03 18:59:25

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在试用期内，如果单位有证据证明你不符合录用条件的，可以解除劳动关系。单位不可以无故解除劳动关系，否则单位就构成违法解雇，单位应当支付违法解雇的经济赔偿金。

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