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合同期内被解雇,如何规定赔偿工资标准
更新时间:2022-09-03 20:58:47
问题描述:
合同
期内被解雇,如何规定赔偿工资标准
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合同期内被辞退的,如果用人单位是按照《
劳动合同法
》第四十条、第四十一条规定解除合同,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;如果违法解除合同应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金
2022-09-03 20:53:51
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需分析是违法解除劳动合同还是协商解除劳动合同
2022-09-03 20:56:57
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你好!具体工作有多长时间呢
2022-09-03 20:58:47
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合同期内被辞退赔偿工资标准
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公司在合同期内辞退员工,怎样赔偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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合同到期前无故解雇员工工资怎么赔偿
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公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
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我还有一个月的年假。我还有年假吗?我们应该如何补偿我们?
要看违反规定的情况而定
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我在厂里工作说好的压三天工资,最后又说一天只发一百九剩下的到时候工期结束再发,我一天200多这样做合
工厂拖欠工资,可先协商,要求支付;协商不成,向劳动监察部门投诉,寻求帮助;若问题仍未解决,可向法院起诉,要求支付工资及赔偿。
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被辞退工作服扣钱违法吗
违法。被扣钱可要求返还,协商不成可提起劳动仲裁或诉讼。保留相关证据,证明单位扣款行为,以便维权时使用。如仲裁或诉讼成功,可要求单位支付赔偿金。
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我前老板没跟我签劳动合同,然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她,她有罚款了,要我们负责嘛
针对离职后公司罚款问题,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如证据充分性、争议金额大小等因素。
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